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在早前的建站行业中，人员流动是非常普遍且发生率高的，一旦有人走了，就必须要有人填补上来，但人员好找，精英难求，既然一时半会找不到精英，或者说企业又没有足够的信心去留住精英，只能是以量来代替质，因此应届毕业生就成为主要考虑的一个重要渠道。
附图一：
建站企业需要不断有人员来补充销售团队，而应届毕业生又急需要找到一份工作，结果双方一拍即合，表面看也算是互惠互利。
建站企业为什么对应届毕业生如此青睐呢？对于应届生自然首先是一种锻炼。
、正因为这些应届生刚走出校门，思想上相对比较单纯，在企业主眼里，这些人都是的弱势，非常容易管理，甚至非常容易控制；
第二、大多应届生还是比较有自知之明的，基本不会向企业开出高额的薪资要求，而企业也不可能为他们开出高薪，可以有效节约人力成本；
附图二：
第三、应届生永远都是“采之不尽，用之不竭”的人力资源，只要想招人，这块资源都会源源不尽的为企业提供，哪怕是企业的第二选择，甚至是第三第四选择；
第四、不少企业会对一些有特长有潜力的应届生重点培养，成为企业的重要人员储备来源。
那么应届毕业生加入到网站销售团队的根本目的又是什么？
、增加社会经验，让自己可以尽快融入到社会当中，尤其是选择销售岗位；
第二、可以在对口的专业上进行深造，比如建站公司招聘销售人员，肯定是计算机专业的，而计算机专业的应届生自然也会重点考虑建站行业；
第三、建站行业的销售岗位门槛很低，很容易就能获得一份工作，且竞争力也较小；
第四、可以利用这份工作去结识更多的人脉，获取更多的信息；
第五、用当前的销售工作为个人的职业跳板，发现更好的平台时，可以随时跳槽，这也就是所谓的“骑驴找马”；
第六、可以获得一份报酬。
附图三：
客观的说，应届毕业生知道建站企业招聘自己的原因，而建站企业也非常了解应届毕业生的目的，在这样的情况下依然不影响双方的一拍即合，那就足以证明这就是当前的市场招应聘的规律，是正常的。
不过从中小型企业的长远发展来看，找到一名非常适合自己企业的应届生一点都不容易，找到了并留住就更难，但如果一旦留住，重点培养，假以时日必然会成为企业的重要后备人才，甚至可以成为企业的顶梁支柱，其实这种案例也是屡见不鲜的，关键就看建站企业和应届生双方的努力了。
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