开发工程师是任何一家专业网站建设公司的重要岗位，是一个流程中的必备一环，可以说对整个公司而言就是企业的技术核心，也是企业能否承接大中型项目的重要指标，开发工程师的能力高低甚至也决定了一家建站公司竞争力的强弱。

其实对于很多中小型建站企业的开发工程师而言，他们的境遇不一定与其在企业中的地位对等，而是较为尴尬，下面来总结一下究开发人员存在哪些尴尬：

尴尬一、订单的尴尬

中小型企业的订单更多是功能简单的企业宣传网站，这些订单的客户更注重的是网站的整体设计感觉，对功能需求很低，开发人员几乎无需投入很多的精力和时间去展示自己的能力。一般来说，普通的宣传网站对于熟练的开发人员来说，整个完成功能的时间在一个小时之内，换言之，只要他们手上有足够多的待编码的网站订单，按照一天不间断8个小时工作时间计算，他们可以完成8个网站的编码工作！而如果企业生意不理想，那这些开发人员清闲的时间就很多了。

尴尬二、能力上的尴尬

中小型企业一般不会配备多少开发人员，因为企业不可能总能承接到较大规模的功能型网站，所以基本上会以当前人员配置来完成所有项目订单，即便出现开发人员的缺口，也能够通过外包等方式来解决。

这里就存在一个尴尬了，在没有功能型网站的时候，开发人员基本从事的就是比较机械化的工作，没有什么能力上的挑战，甚至可以说是一身的能耐却无用武之地。当有复杂的功能型网站来到的时候，开发人员除了要完成这个订单，还要兼顾其他的小单子，如果确实很复杂，而且工期紧张，那又不是自己团队能够消化得了的，若是企业为了节约成本硬吃，那风险就会很大，包括工期、技术实现、BUG以及商务等等。

尴尬三、待遇保障上的尴尬

照常理开发人员的工资待遇在整个建站团队来说是中上甚至是高的，不同管理模式的企业对于他们的待遇分配是不一样的：

有的是按照固定工资发放，这种很稳定，旱涝保收，无论企业生意再差，哪怕一个月一个单子没做，仍然拿这么多工资，但弊端是很难提升自己的收入；

有的是按照基本工资加提成来计算的，做得越多拿得越多，但收入是和企业的发展情况紧密相连，生意好时拿得多，生意差时收入少，看起来不如上一种那么稳定。

尴尬四、职业发展的尴尬

这点也可以说是中小型建站企业的开发人员为尴尬一点，他们很难在这条道路上走得多远。对比软件公司的开发人员，这类开发人员的职业提升空间非常广阔，发展方向也可以自我调节，以10年为一个职业周期，这类开发人员只要好好做，那10年后可以在这个领域里无论是职位还是收入都能够得到飞跃性的提升。反观开发人员境遇则大大不同，只要不跳槽，只要依然从事纯建站工作，那基本上10年前后都不会有什么变化，程序员还是那个程序员。

这么看下来可能会对开发人员给予同情，他们也确实值得同情，但即便如此在这个行业里仍然有很多的开发人员在面对每天的网站建设工作，日复一日，年复一年，大多人也深知这份境遇的尴尬，为什么不做改变？也只有自己才知道吧。